Utdanningsdepartementet lanserte ＂100 -dagers sprint＂ -operasjon av nyutdannede av 2024 høyskoler og universiteter
20. mai utstedte Kunnskapsdepartementet et dokument og utplasserte universiteter forskjellige steder fra mai til august for å utføre den «100 -dagers sprint» -operasjonen av nyutdannede av kandidater.Temaet for handlingen er basert på temaet «å prøve å utvide posisjonen for å øke effektiviteten og fremme sysselsetting». Optimaliser veiledningstjenester, og guide nyutdannede som har ansettelsesvillighet, men som ennå ikke har implementert sysselsetting.
Under «100 -Day Sprint» -operasjonen vil samlingsoperasjonen «Employment Promotion Week» bli utført forskjellige steder.Alle universiteter på forskjellige steder organiserer rekruttering av storskala campus, politikkfremmende, besøkende virksomhetsutvidelse, tilbud og etterspørsel dokking, nøkkelhjelp, rekrutteringsmobilisering, kunngjøring av resultater, etc., og akselererer sysselsettingsprosessen til 2024 høyskoleutdannede.
«Besøkende foretak og forlengende arbeid» vil også bli lansert.Fortsett å utføre den «spesielle handlingen for prinsippene til sekretæren for universitetets besøkende foretak for å fremme sysselsetting» og utvide markedsarbeidet på en målrettet måte.Basert på nyutdannede behov, er ledergruppen for høyskoler og universiteter basert på skolens -omgangsforsyning og etterspørsel for dokking av aktiviteter med forskjellige former for organisasjoner.Lederteamet til den andre nivåskolen kombinerer egenskapene til disiplinen og profesjonaliteten, og har en høy kvalitet og tilstrekkelig antall sysselsettingsstillinger med sterk profesjonell korrelasjon og matching av høy kvalitet.Basert på den profesjonelle utformingen av høyskoler og universiteter og behovene til bedrifts sysselsetting, besøkte forskjellige lokaliteter foretak i henhold til regioner og bransjegrupper.Styrke innsamling og ordning og presis skyv av nye banebrytende stillinger, etablere informasjonsbiblioteker i henhold til liv og innlegg, og kontinuerlig spore og undersøke rekrutteringsprestasjoner for å forbedre jobbutnyttelsen.
Alle universiteter på forskjellige steder vil stole på den nasjonale plattformen fra National College Student Employment Service for å fokusere på serien «24365 Campus Recruitment Service» med spesiell rekruttering, fortsette å styrke interconnection deling og nøyaktig push for sysselsettingsposisjoner, og organisere den «nasjonale små og Medium Enterprise Online Hundred Days Recruitment College nyutdannede «,» Private Enterprise Recruitment «Month» og andre rekrutteringsaktiviteter.Regional, industri og allianse online og offline rekrutteringsaktiviteter holdes forskjellige steder.Alle universiteter fortsetter å utføre «10.000 bedrifter som kommer inn på campus» -aktivitetene, øker den åpne innsatsen for rekruttering av små og mellomstore bedrifter, og gir arbeidsgivere og nyutdannede direktesendinger, online forkynnelse, eksterne intervjuer og personaliserte abonnement for sysselsetting. Campus rekrutteringseffektivitet.
Utdanningsdepartementet krever at lokaliteter skal fremskynde prosessen (sysselsettingen) av parti- og offentlige etater, offentlige institusjoner og andre offentlige avdelinger og statlige foretakers stillinger (sysselsetting).Organiser implementeringen av den «nasjonale sysselsettingsaksjonen» i femte kvartal for å øke utviklingen av vitenskapelige forskningsassistenter.Konsentrert publisitet av gress -roots -tjenesteprosjekter som «Special Plan», «Tre grener og en støtte», «Western Plan» og «Spesialplan for universitetsstudentlandlige leger», utvikler aktivt gress -roots sysselsettingsposisjoner, og forbedrer insentivsystemet.Øk fremme av militær publisitet og politikken til militærets sivile personell, forbedre støttesystemet og samarbeide med rekruttering av soldater.
Optimalisering av sysselsettingsveiledningstjenester vil også bli utført.National College Student Employment Service Platform «Internett+sysselsettingsveiledning» Public Welfare Live Class.Alle universiteter forskjellige steder bør organisere temautdanningsaktivitetene for sysselsetting og utdanning, og veilede nyutdannede for å etablere et riktig syn på karrierevalg og sysselsetting gjennom form av situasjonspolitiske forelesninger, partiorganisasjonsaktiviteter og besøkende bedrifter.Kommunikasjonskanalene for kommunikasjon av nyutdannede, og ta hensyn til sysselsettingens fremgang for nyutdannede og kravene til jobbjakt.Styrke sysselsettingssikkerhetsutdanning, hjelpekandidater med å forhindre arbeidsfeller som «svarte byråer» og «rekruttering og betaling», og bekjempe ulovlige og ulovlige handlinger som rekrutteringssvindel, ondsinnet terminering og «opplæringslån» i samsvar med loven og loven og «opplæringslån» i samsvar med loven og loven og «treningslån» i samsvar med loven og loven og «treningslån» i samsvar med loven og loven og «opplæringslån» i samsvar med loven, og beskytter effektivt rettighetene og interessene til nyutdannede.
Alle universiteter forskjellige steder må fortsette å forbedre arbeidsmekanismen for sysselsetting og ansettelsesvansker som familievansker, minimumsboligfamilier, null sysselsettingsfamilier, funksjonshemmede og andre ansettelsesvansker skal etableres i samsvar med «én person, ett utstyr», «En person, en policy».Spesiell oppmerksomhet legger vekt på nøkkelgruppekandidater som har ansettelsesvillighet, men som ennå ikke har implementert ansettelse.Organiserer inderlig implementering av Hongshi Airlines AID -programmet, prioriterer å sikre at den kvalifiserte gruppen av vanskelige grupper av universiteter i 2024 -sesjonen «skal gjøre sitt beste» for å effektivt forbedre den omfattende kvaliteten og sysselsettingsevnen til studenter som deltar studenter.
Rapport/tilbakemelding
